黄金市科学和技术局周全提升廉洁奉公危机点排查防控工作【亚洲必赢337.net】

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市科技局在开展查找权力行使过程风险点工作中,认真理清职责权力,精心组织实施,并结合科技工作实际,积极探索新的工作模式,创新工作方法,具体做到“六查”。

邱集矿:廉政风险防控
把好“三关”
黄金市科学和技术局周全提升廉洁奉公危机点排查防控工作【亚洲必赢337.net】。为进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系,健全预防腐败工作长效机制,促进矿井健康发展。邱集矿在全矿开展“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的廉政风险防控建设的同时,把好“风险查找、制度建设、监督制约”关,使该矿廉政风险防控机制在反腐倡廉建设中真正发挥了作用:一、把好风险查找关。该矿以岗位为点,找准重点岗位查找廉政风险,认真组织对本职岗位进行自查,深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的“廉政风险”。一是查找了以矿级领导干部为主的重点岗位风险,针对在重大事项决策、科级干部任免、大额资金使用等方面存在的廉政风险;以及查找科级干部涉及的物资采购、人事劳资、资金审核把关、工程预决算等方面的廉政风险。通过上级为下级找、下级为上级找、班子成员之间、科室主管与科员之间、区队管理与职工之间相互找、服务对象举报等多种途经,从环境风险、权利风险、管理风险、政策风险等方面,对廉政风险点进行逐项排查、分类,细化到工作中的各个科室、各个区队、各个岗位、各个环节,责任到人。二、把好制度建设关。该矿立足于防范在前、预防为主,努力建立预防腐败的长效工作机制,构建“大预防”工作格局。在做好分析、识别、预警工作的基础上,不断完善制度,强化干部职工的制度意识,提升制度执行力,用制度防控和化解潜在的廉政风险,使预防风险的举措“固化于制”。一是针对重点、关键和敏感岗位,提出风险防控具体措施。二是针对工作程序中重点环节,从加强对涉险岗位人员教育管理、规范和监督职权运行等方面制定风险防控措施。三是切实加强对廉政风险点的监控。通过实施廉政跟踪检查、召开廉政风险分析会等形式,把廉政风险点管理延伸到工作的各个岗位,打造覆盖权力运行全过程的监控链条。三、把好监督制约关。建立廉政预警和动态监督的风险控制机制,将制度执行融于对权力运行的流程控制和实时监督之中,逐步建立权力运行的有效监控机制,实现分权和流程制约,使预防风险的机制“外化于行”。首先,在权力清理、核准的基础上,全面公示每项权力及相应的授权依据。其次,以各项权力为点,认真梳理该项权力运行的具体流程,并制定具体的运行流程图。再次,以具体流程为线,分析发现流程中可能发生人为干预行为或发生运用自由裁量权的节点,并针对每一个节点制定完善各项相应的制度措施,形成以各项权力为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。邱集煤矿:刘俊英2010年12月8日此文章是使用(中国煤矿安全生产网)匿名投稿系统投稿

冀中能源峰峰集团控股河北天择重型机械有限公司纪委监察部门加大监控力度,建立监控网络,一级管一级,层层抓落实,以查、防、示、管强有力措施,采取四步工作法预防职务犯罪。

一是提高认识自觉查。通过认真学习党风廉政建设有关文件,使广大干部尤其是领导干部充分认识到建立廉政风险防控机制的重要性和必要性。

第一步:查,即实行重点岗位自查。以自查为基础,相互监督为提醒;自己找不准,就相互找,相互查,互查以示警;单位、部门找不准就监察部门查;发挥职工群众监督作用。天择公司坚持每月对重点风险岗位物流、营销、经营、资源协作进行自查、部门单位员工进行测评等情况考核,纪委监察部门每季度对风险岗位进行一次监察,并随时收集群众信息,掌握违规违纪线索,对不规范行为及时纠正,存在问题进行查处。通过自上而下、自下而上和交互排查相互结合的模式,不断规范职责权限和业务流程,完成重点岗位预防工作。加强风险岗位防控,梳理岗位职责及相关法律法规和制度要求、分解岗位风险源点、细化岗位风险防控措施。结合企业风险岗位防控工作实际,按照“侧重点、先易后难”的原则,编制形成全面覆盖、重点突出、科学规范、易于操作的《风险岗位防控指南》,建立措施到岗、责任到人。

二是明确内容认真查。根据腐败行为发生的可能性,按照不同岗位,各有侧重查找廉政风险内容。如领导班子和领导干部岗位,侧重贯彻民主集中制、廉洁自律规定等;科技管理岗位,侧重管理的具体行为和环节;财务管理岗位,侧重物资采购、大额资金管理等,切实增强了廉政风险防控的针对性。

第二步:防,即建立完善防控措施。主要是围绕优化权力结构和规范高风险权力运行机制两大目标,借鉴了ERP管理系统,强化了过程控制,做好了监督管理程序,针对物资采购、产品销售、资源协作、棚改项目、经营管理等廉政易发问题的环节,可行性强、监控性强、执行力实,使防范措施和科学防控措施起到了坚实保障,重点做到预防监控作用。今年以来,天择公司监督防控重点风险岗位,按照四步工作法,严格岗位职责、业务流程、制度机制,重点风险岗位人员、领导干部进行了廉洁自律整顿,人员进行了自查,签订廉洁自律承诺书80多份,助廉承诺书60份,并公示,接受职工群众监督。对公司所有权利进一步完善和纳入廉政风险范围,清理职权71项,查找风险点136个,制定预警防范措施71项,加强了对廉洁风险的预知预警预控。

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