新余:高台县反复完善人才校正创办实业政策体制

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新余:高台县反复完善人才校正创办实业政策体制。高台县坚持问题导向,进一步健全完善人才发展政策机制,优化人才发展环境,为各类人才创新创业注入了活力。

高台县坚持问题导向,进一步健全完善人才发展政策机制,着力优化人才发展环境,不断为各类人才创新创业注入活力。

推动大众创新万众创业,人才支撑是关键。今年,高台县不断在完善人才政策机制、实施重点人才工程、优秀人才培养开发、留住管好用好人才、服务“双创”工作上寻求创新突破,为“双创”聚智聚力。

高台县不断健全人才培养开发机制,以县委党校为教育培训主阵地,构建了主体班次、专家讲坛、巡回宣讲、“互联网+”培训、赴外培训、委托培训“六位一体”的培训格局;坚持在实践一线培养锻炼干部,通过抽调参与中心工作、重大项目,到村任职、到企业挂职等方式,促进党政干部成长成才;创新实施“补源工程、素质提升计划、关爱行动”,帮助企业自主开发培养人才;每年遴选具有较强创新能力的科研团队和有发展潜力的专业技术骨干进行重点培养,示范带动专业技术人才进行科研创新。健全人才引进集聚机制,围绕重大科研、重点项目、生态工业等重点领域,制定优惠待遇,引进急需紧缺人才216名;坚持引才引智并举,建成市、县级专家科研工作站4个,引进专家15名,并与16所高校、科研院所签订了合作协议,借力优质资源服务主导产业发展。健全人才流动配置机制,通过建立“双联”行动和精准扶贫人才智力帮扶机制、推行农业专业技术人员联镇包村挂项和农业科技专家服务团联基地联农户服务制度、向非公企业选派“第一书记”和党建指导员等方式,引导人才向基层一线流动;全面允许事业单位人员离职创业,2年内保留岗位和档案工资晋升,先后有30名人员离岗创业或服务产业发展。健全人才评价激励机制,通过为专业技术人员开辟职称评审“绿色通道”、提高优秀人才奖励补贴标准、提高高层次人才在“两代表一委员”中的比例、对优秀人才优先提拔使用、探索建立“首席技师”“首席员工”年薪制等措施,有效激发了技术人员科研创新的积极性。

一是健全人才培养开发机制。健全人才教育培训和实践锻炼常态机制,为各类人才提供提升能力素质的机会。发挥县委党校教育培训主阵地的作用,构建主体班次、专家讲坛、巡回宣讲、“互联网+”培训、赴外培训、委托培训“六位一体”的培训格局。坚持在实践一线培养锻炼干部,通过抽调参与中心工作、重大项目,在信访部门挂职、到村任职、到企业挂职等方式,促进党政干部成长成才。创新实施“一工程(补源工程)、一计划(素质提升计划)、一行动(关爱行动)”,发挥企业在人才开发培养方面的主渠道作用,指导企业有计划地开展员工培训,引导企业自主开发培养人才。每年遴选1—2个具有较强创新能力的科研团队、3—5名有发展潜力的专业技术骨干进行重点培养,示范带动专业技术人才进行科研创新。

该县制定出台了《关于加快推进人才工作创新发展的实施意见》和《关于进一步加强企业人才队伍建设的实施意见》,并对加强社会工作人才队伍建设、鼓励支持科技人才带头创新创业的实施意见等制度办法进行配套完善,构建了推动人才工作创新发展的体制机制和政策环境。围绕重点产业发展,组织实施农村劳动力技能培训、技能人才创业、电子商务人才培训等六项重点人才工程,持续推行重点人才工作项目化管理,14项人才发展项目和20项农村劳动力技能培训工程特色项目稳步推进,11个人才工作示范点和10多个县级培训示范基地相继建成。以“六个一批”方式大力选拔培养优秀杰出人才,计划选拔县管拔尖人才30名、“农村劳动力技能培训名师”10名、享受政府津贴优秀企业人才20名,建立基层专家科研工作站5个;坚持引才引智并举,支持各类企事业单位、产业园区自主引进一批急需紧缺人才;实施企业骨干人才“补源”工程、企业专业技术人才“素质提升”计划和企业人才成长成才“关爱”行动,支持企业自主培养开发优秀人才。把事业留人作为根本,用情感留人作为纽带,用待遇留人作为补充,在政策和条件许可的情况下尽力为人才排忧解难,并严格落实各项管理制度,使各类人才把更多精力体现在个人成长成才上。同时,进一步完善和落实各类人才创业创新激励政策,支持科技人才带头领办、创办、合办企业和经济组织,鼓励农业科技人才从事农业产业开发和服务。指导西部创客大学高台分校、创新创业基地、电子商务创业孵化基地建立创业培训、小额贷款、创业服务“三位一体”服务模式,鼓励支持各类人才入驻创业,孵化成长。同甘农大、省农科院等16所高等院校、科研院所签订合作协议,支持专家学者到企业、产业园区、专业合作社建立专家工作室、科研工作站,加快科研成果转化应用。选聘创业导师75名,为各类企业和人才创业提供个性化、全方位的指导和服务,让创业者少走弯路。

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